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针对企业引才难留才难等困难,市人社部门引来“洋专家”
发表时间:2017年03月08日 来源: 晋城文明网 字体:[][][]

  “这已经是来我们厂工作的第5个外国专家了,有市人社局的帮助,我们年产5000件轨道交通新材料结构件项目一定能按时投产。”清慧制造有限公司副总史德荣高兴地对记者说。

  清慧公司是我市一家知名铸造企业。在几年前的经营过程中,由于产品研发能力不足、产品缺陷率高等问题,产品销售量不断下滑。市人社局获悉企业困难后,多次主动深入企业开展服务对接,先后免费为企业引进5名德国铸造专家。在专家帮助下,企业产品合格率由不足50%提高到了80%以上,开发新产品208项,成功打开欧美市场,实现年新增销售收入1亿多元。

  为更好助推全市经济转型升级、推动年产5000件轨道交通新材料结构件项目按时投产,3月7日,市县两级人社部门再次来到清慧公司,现场解决企业困难。眼下,企业遇到引才难、留才难等困难,人社部门当即研究解决对策,决定加大海内外高端人才引进力度,培养带动本土高端人才、高技能人才、产业工人快速成长进步,发挥“一传十、十传百、百加千千万”的人才辐射效应;同时开展校企对接、人才服务对接,全方位做好企业岗位招聘、岗前培训、在岗提升、转岗培训等各项工作,满足企业在各个时间节点的人才需求,确保企业轨道交通新材料结构件项目按时投产。人社部门还将成立课题组,针对巴公园区的企业留人难问题,研究解决方案。

    责任编辑:茹越
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