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2.3万人次求职者挤爆招聘会
发表时间:2017年03月02日 来源: 字体:[][][]

  本次“春风行动”大型招聘会以“搭建新型工匠供需平台,助力转型升级十大项目”为主题。期间,共有390余家用人单位进场招聘,提供岗位9500余个,共计2.3万人次进入会场找工作,达成就业意向3300多人次。

招聘会现场。

A 今年人才市场更热闹 招聘市场迎求职高峰

  2月16日一大早,市体育场招聘会就人头攒动。“今年的人才市场比往年更热闹。”这是不少企业招聘人员和求职者的共同感受。“此次人才市场招聘期间,共有390余家用人单位进场招聘,提供岗位9500余个,共计2.3万人次进入会场找工作,达成就业意向3300多人次。”市人社局职业能力建设科科长张宁波介绍说,元宵节过后,人才市场供需两旺,招聘市场迎来了求职最高峰。

  据了解,本次“春风行动”大型招聘会以“搭建新型工匠供需平台,助力转型升级十大项目”为主题,重点对标全市“十大战略工程”和扶贫攻坚需求开展岗位招聘和项目推介。招聘会吸引了390多家用人单位参会,覆盖了机械、电子、餐饮、旅游、保险、汽贸等诸多行业,共提供就业岗位9500余个。在多方搭建的求职供需平台渐趋完善背景下,企业“用工荒”能否得到缓解?求职者是否找到了满意工作?我市人才市场出现了哪些新特点?

  记者现场采访时发现,服务型行业的人员相对好招,但是一些技术型企业的用工缺口还是较大,90后人才缺乏,用工结构性矛盾依然存在。

B 技能型技工需求旺盛,制造业专业人才最走俏

  富士康提供技工类空岗200个,日福新医疗器械有限公司招聘多名跟台器械师,清慧制造急招制造业专业人才,诺东工贸有限公司招收10名车间技工……今年的春招现场,生产制造业对普工和技术工人的需求旺盛。

  据多家企业招聘工作负责人介绍,近两年,受经济下行压力影响,多数制造类企业用工需求萎缩,求职市场较为低迷。最近宏观经济有所回暖,不少生产制造型企业订单增多、扩大生产规模,用工量也随之加大。记者在招聘会现场看到,不少机械制造与加工企业招收高级焊工、钳工、电工等专业技术类岗位,大多要求求职者有2年工作经验。

  市人社局技能培训中心主任程艳雷告诉记者,“对制造业企业而言,不仅是缺普工,技能型技工供给也不足。”与去年春招相比,今年我市需求最旺盛的就是技工类岗位。技能熟练的求职人员在人力资源市场上继续走“俏”。“从年后这段时间前来招聘的企业和提供的岗位来看,对技能人才的需求总量有增长,薪资也有所提高。目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛,电气工程师、软件工程师等中高级专业技术职位招聘不在少数,并且年薪也十分可观。”

  针对用工结构性矛盾的问题,张宁波认为,“近年来政府部门不断搭建求职平台,结构性矛盾仍然存在。主要原因是企业和求职者都有一种‘不满意’心态,企业因为经济形势压力,急需熟练工人,因此对员工不满意。求职者工作心态更加关注自我,对岗位待遇不满意。其实这需要供需双方共同调整心态解决,比如企业可以建立相对成熟的人才培养机制,通过培训等举措建立稳定的人才输送渠道。同时,求职者也要改变‘高不成低不就’的心态,在工作中不断学习、提升自我,跟上企业对人才的需求,这样才能在职场有所作为,干出一番事业。”

C 90后普工跳槽最频繁,平均跳槽周期3-4个月

  “年龄18-35岁,高中学历。”2月16日,在“春风行动”招聘会现场,太原富士康、郑州富士康展位前排起了“长龙”。流水线操作工、品质返修及检验员等300多个岗位,因为学历要求不高吸引了不少年轻人的现场应聘。从今年春招情况来看,90后成为普工岗位招聘的主要对象。

  但是,有应聘者认为做普工看不到职业前景。“我高中毕业后就辗转在太原、郑州等外地城市的工厂做流水线工作。”90后小伙子王嘉熙说,普工不需要经验和技能,就是做重复性动作,学不到什么东西。“和我一起出去打工的几个朋友,后来都改学了电工、焊工,当技术工人前途好一点。”

  有关资料统计,新生代普工平均跳槽周期为3-4个月。主要因为普工的工资性价比低、工作条件相对较差,加上普工工作机会多,不少90后普工辞职很随意。而其中深层次的原因,则是普工这种不断重复、没多少技术含量的工作,让他们看不到未来职业发展的通道。

  太原富士康一名人力资源主管告诉记者,“90后文化程度普遍较高,很多人不愿意从事基层工作,因为说出去‘不体面’,同时普工工作确实辛苦,有些年轻人吃不了苦。”不过,当前部分大型企业根据90后普工特点,逐渐设置了内部晋升和转型渠道,可以从普工、组长一直向上发展,也可以通过企业内部技术认证考核,不断提高工资福利待遇。市人社局相关负责人表示,对自己职业发展有所期待的普工群体可以通过参加技能培训,不断提升自身能力,增加职业上升砝码。

    责任编辑:常 晓梅
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