去年以来，陵川县聚焦全面提升干部队伍综合素质和业务能力，严把三道关口树导向，有效激发了股级干部队伍干事创业、担当作为新活力。
严把“政治”关，选优配强。严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，定期对领导班子配备和干部队伍建设情况进行了解掌握、分析研判、优化调整，针对性配齐配强。以乡镇领导班子届中调整为契机，开展领导班子结构优化行动，统筹考虑干部年龄、来源、经历结构，逐步形成老中青相结合的年龄梯次结构和搭配合理、优势互补的专业结构，持续推动乡镇领导班子结构再优化、功能再提升。注重合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，加强对公务员调任的宏观把控，实现班子最优组合。
严把“培育”关，充电赋能。聚焦全县高质量发展需要和干部能力素质短板，指导各单位序时开展提能力“八大行动”。采取“主会场＋分会场”“线上＋线下”“走出去＋请进来”相结合的方式，培训党员干部3.8万余人次。推行股级干部交流轮岗制度，27家单位的153名股级干部完成交流轮岗工作。选派125名干部到市县对口业务部门和五大牵引性工程实践锻炼。推动指导各单位开展形式多样的“头脑风暴”大学习、“岗位技能”大练兵、“业务水平”大提升、“奋勇争先”大进位等系列活动180余次，撰写高质量调研文章100余篇，全县上下抓活动、炼队伍、促落实的氛围日益浓厚。
严把“监督”关，筑牢防线。坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，在干部选拔任用工作中，强化政治素质考察，严把政治素质关。聚焦重点一线、重大项目、吃劲岗位等监督干部的政治责任和政治担当，扎实推进政治监督具体化、常态化。严格落实“凡提四必”要求，前移“六查”关口，严把政治关、作风关、廉洁关，坚决防止干部“带病提拔”。充分运用巡视巡察、年度考核、干部考察等方式，以事察人，及时发现干部存在的苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、提醒纠偏。通过典型案例警示教育、提醒谈话教育等，引导干部增强自律意识、警醒意识和防腐拒变能力。（武俊波）
