近年来，泽州县持续创优人才生态，紧紧围绕新城建设、产业发展、民生所盼、企业所需等，推出系列配套政策和务实举措，鼓励招引各类英才竞相奔赴泽州、集聚泽州、建设泽州。
出台人才“政策包”。牢固树立“人才第一资源”理念，围绕“新城建设”和“转型发展”两篇文章，深入实施“人才强县”战略，成立以县委书记为组长的县委人才工作领导组，项目化推进人才工作。全面落实《晋城市创优高质量发展人才生态若干举措（试行）》《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》，先后出台了10项相关配套政策，让人才及时享受政策红利。创新出台《建设丹河新城教育之城十条措施》，分别从集团化办学、产教融合、招生政策、“双减”政策、教师队伍等10个方面拿出具体措施，招引优秀人才落户泽州，打造教育新城、教育名城。
推出引才“组合拳”。贯彻落实“引凤兴晋”人才计划，采取全职引才、柔性引才、项目引才、合作引才等方式，引进各类优秀人才，实现“引进一个人才、带来一支队伍、落地一个项目、带动一个产业”的综合效应。全职引才，通过托管办学、联盟办学等方式，加强与“双一流”高校全面合作，引进北京师范大学优质教育资源，打造泽州一中教育集团，并面向全国公开招聘，优中选优，选出泽州一中教育集团总校长。柔性引才，围绕构建“一城三带”城乡融合发展格局，聚焦装备制造、特色高效农业、文旅康养等重点领域，支持企业以特聘专家、技术顾问、“周末工程师”等方式柔性引进人才，先后柔性引进中南大学李红英教授担任晋钢控股集团战略顾问、南京航天航空大学高培伟教授担任工业固废协同处置与低碳化利用技术创新中心主任。项目引才，县财政每年列支1000万元专项资金，建设丹河新城“双创”中心，同时联合山西农业大学实施“一地一站七院”项目，引进62名专家人才，通过“服务团＋产业＋村（社区）”“人才＋农户＋培训”帮带模式，培育出“泽翘”“羴羴童子羊”等一批本土特色农产品。合作引才，深化省校合作，坚持以“12大基地”建设为抓手，构建“政府、企业、高校”联动发展模式，先后与30余所省内外高校建立合作，签约项目39个；晋钢控股集团“高炉富氢低碳冶炼关键工艺技术研究与工业示范”项目入选山西省科技重大专项计划“揭榜挂帅”项目。
优化人才“服务圈”。建立《泽州籍在外人才》《泽州籍优秀大学生》《泽州县高层次人才》“三大数据库”，编制《泽州县急需紧缺实用型人才目录》，围绕人才最关心的“税、学、医、房”等事项，制定出台具体的配套实施办法。开展“关爱人才”行动，健全县委联系优秀人才工作机制，常态化开展走访慰问活动，收集人才服务方面的问题和人才需求，建立服务工作台账，联合泽州农商银行探索在山西农业大学设立“泽行”奖学金，鼓励晋钢控股集团建设人才公寓3000余套。优化人才业务受理流程，依托市级“码上通办”人才服务综合平台，进一步优化岗位需求发布、人才分类评定、补贴审核发放等流程，加快构建“人才诉求一窗受理、人才服务一码通办、人才发展一帮到底”的链条式无差别高质量服务体系。
做实人才“培养链”。按照“强化头雁、培育雏雁、激活群雁”的思路，做实做优人才培养链。招引头雁“领航高飞”，持续加大公务员招考和事业单位引进高层次人才力度，2022年全年招录公务员31名，事业单位引进高层次人才55名，先后举办“春风行动”“带岗直播”等专项就业招聘活动15场，为晋钢、清慧等企业招聘各类优秀人才407名。培育雏雁“破壳齐飞”，出台《提供人才支撑助力民营企业高质量发展若干意见（试行）》，支持晋钢控股集团与山西工程职业学院共建“晋钢产业学院”开展“师带徒”培训，引导安科职业培训学校、月星创业示范园区与省内外高校挂牌建立技能服务人才培养基地和大学生就业创业基地，举办“青春献礼二十大 电商培训助新农”直播培训。激活群雁“展翅竞飞”，连续开展两届“泽州工匠”评选活动、三届创新创业大赛，累计选树20名“泽州工匠”，推动“高端零部件智能制造”项目获得省赛一等奖并首次获得国赛资格。（司瑞琴 郑莉）
